Mesdames, Messieurs,

La situation des fonctionnaires et des militaires ultramarins est très particulière. Elle l’est d’autant plus lorsqu’il s’agit des collectivités du Pacifique.

Les personnes originaires de ces collectivités sont souvent victimes d’inégalités de traitement vis‑à‑vis des autres français ou ultramarins, qu’ils ressentent à juste titre comme des injustices.

Cette proposition de loi formule des solutions pour mettre fin à ces différences de traitement.

Le chapitre Ier de ce texte traite de l’indemnité temporaire de retraite (ITR).

L’ITR a été créée en 1952 par décret. Seuls les fonctionnaires d’État de certains territoires ultramarins en bénéficient. Ce dispositif constitue un supplément de retraite destiné à compenser la cherté de la vie outre‑mer.

De nombreux abus ont été recensés, en particulier de fonctionnaires n’ayant aucun lien outre‑mer, s’y installant pour passer leur retraite dans l’unique but d’augmenter leurs revenus.

Ces abus ont progressivement augmenté le coût de l’ITR jusqu’à ce que ce dispositif ne devienne trop coûteux. Autrement dit, l’accumulation d’abus de la part d’anciens fonctionnaires peu scrupuleux a délégitimé la totalité du dispositif.

C’est ainsi qu’en 2008, une réforme de l’ITR a été votée, actant la mise en extinction d’ici 2028 du dispositif. La cherté de la vie outre‑mer n’ayant pas disparu pour autant, le secrétaire d’État à l’outre‑mer de l’époque s’était engagé à la mise en place d’un groupe de travail chargé de la mise en œuvre d’un dispositif alternatif.

Cet engagement s’est matérialisé, le 21 novembre 2008, par la signature du secrétaire d’État du relevé des conclusions rédigé à l’issue de sa rencontre avec les représentants syndicaux des fonctionnaires d’État outre‑mer en Nouvelle‑Calédonie et en Polynésie française.

Plus de dix ans après le début de la réforme, aucun système de compensation n’a vu le jour et le bénéfice financier de la réforme n’a pas été reversé aux territoires concernés.

Le rapport d’information, rendu en juillet 2021 au nom de la Délégation outre‑mer, par les députés Nicole Sanquer, Stéphanie Atger et Philippe Dunoyer, intitulé « Réforme de l’indemnité temporaire de retraite (ITR) : l’urgence d’adopter des mesures transitoires » a permis de mesurer la grande inquiétude des agents dorénavant concernés par la réforme, leur incompréhension alors que la réforme a déjà atteint ses objectifs et leur sentiment d’injustice devant une réforme qui, initialement, ne les visait pas directement et les prive de 40% de leur pouvoir d’achat de futurs retraités alors que le coût de la vie sur leurs territoires reste le plus élevé de la République.

Pour éviter l’effet de paupérisation que risque d’entraîner la disparition progressive de l’ITR, ce rapport préconise plusieurs pistes de solutions avec pour priorité une suspension de la réforme le temps de mettre en place les mesures transitoires promises.

L’article 1er de cette proposition de loi vise donc à geler la mise en extinction de l’ITR le temps que le Gouvernement honore son engagement et mette en place un dispositif alternatif à l’ITR.

Le chapitre II traite du Centre des intérêts matériels et moraux (CIMM)

C’est par la loi n°84‑16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État que les CIMM ont été instaurés.

Les fonctionnaires doivent prouver que le centre de leurs intérêts matériels et moraux se situe dans le territoire dans lequel il souhaite bénéficier d’une mutation, de congés bonifiés, de la prise en charge des frais de changement de résidence ou encore de l’indemnité temporaire de retraite. 

Les CIMM touchent à l’intimité des personnes originaires d’outre‑mer car il s’agit pour elles de démontrer que l’attachement au territoire concerné est bien réel. Ainsi que l’expose le rapport d’information sur la réforme de l’indemnité temporaire de retraite du 2 juillet 2021 : « beaucoup d’agents publics ultramarins s’offusquent d’avoir à passer, en quelque sorte, un examen d’ultramarinité » ([1]).

La notion de CIMM et ses critères résultent d’une construction essentiellement jurisprudentielle. Une vingtaine de critères ont été recensés, sans qu’ils ne soient exclusifs les uns des autres, ni exhaustifs, ni cumulatifs.

Certains critères nourrissent l’incompréhension des ultramarins comme le lieu de naissance et de scolarisation des enfants ou le lieu d’inscription sur les listes électorales qui ne sauraient, en toute bonne foi, traduire l’attachement d’une personne à son territoire d’origine. Faut‑il qu’un fonctionnaire originaire d’outre‑mer fasse le voyage à chaque scrutin et veille à ce que ses enfants y naissent pour prouver son attachement à son territoire d’origine ?

Outre l’incongruité de certains critères, leur appréciation est également mise en cause. Un examen détaillé des décisions de refus ou d’octroi du CIMM par l’administration permet rapidement de constater qu’il existe une grande disparité dans l’appréciation des critères selon le territoire et selon l’administration.

Ainsi, selon le territoire, deux dossiers similaires sont susceptibles de recevoir deux décisions différentes. Pire encore ! Un même dossier examiné par deux personnes différentes au sein d’un même territoire peut recevoir deux décisions différentes. C’est ainsi qu’un polynésien s’est vu reconnaître son CIMM pour sa pension d’invalidité mais pas pour sa pension de retraite.

L’article 2 inscrit dans la loi 8 critères d’éligibilité des CIMM. Si le demandeur réunit 3 des 8 critères proposés, alors l’administration lui octroie son CIMM. Il est acquis et ne peut être remis en cause.

Ce dispositif présente l’avantage de clarifier les critères et de mettre fin à la marge de manœuvre dont dispose l’administration pour interpréter l’attachement d’un ultramarin à son territoire.

Le chapitre III traite de dispositions relatives aux militaires.

Les jeunes du Pacifique sont très nombreux à s’engager dans les armées, ils en sont fiers. Les collectivités du Pacifique, et en particulier la Polynésie française et la Nouvelle‑Calédonie, présentent un ratio d’engagés dans les armées rapporté sur la population des plus importants du territoire national. Comme tous les militaires, ils placent l’intérêt du pays avant toute autre chose, avant même leur propre vie.

La plupart du temps, les jeunes engagés sont affectés dans l’Hexagone. Pour tout ultramarin, cette situation engendre le versement de l’INSMET (indemnité d’installation en métropole) leur permettant de s’installer et d’accueillir leur famille.

L’INSMET est donc versée pour tous les militaires ultramarins, sauf pour ceux qui sont originaires du Pacifique et de Mayotte. Rien ne peut expliquer qu’un jeune ultramarin s’engageant pour la France soit traité différemment parce que né en Polynésie française, en Nouvelle‑Calédonie, à Wallis‑et‑Futuna ou à Mayotte.

Il s’agit ni plus ni moins d’une discrimination fondée sur le territoire d’origine. Un militaire s’engage avec la même détermination d’où qu’il vienne.

Les militaires du Pacifique se retrouvent loin de leur terre natale, loin des leurs et dans l’incapacité financière de faire venir leurs familles à leurs côtés.

Il existe un décalage saisissant entre l’engagement du militaire pour son pays et la déconsidération qu’il peut ressentir lorsqu’il atterrit dans l’Hexagone et se rend compte qu’il est le seul ultramarin à rencontrer des difficultés financières pour s’y installer.

Depuis le début de cette législature, les parlementaires du Pacifique n’ont eu de cesse d’alerter le Gouvernement sur cette discrimination, que ce soit au travers de questions d’actualité au Gouvernement, de questions écrites, de courriers ou encore d’amendements. Le Gouvernement considère que cette discrimination ne peut être traitée que dans une réforme globale de la rémunération de l’ensemble des militaires. Or, à quelques mois de la fin de la législature, cette réforme n’a toujours pas été mise à l’ordre du jour.

D’un point de vue juridique, élargir le bénéfice de l’INSMET à l’ensemble des militaires ultramarins nécessiterait de modifier l’article 7ter du décret n°50‑1258 du 6 octobre 1950 fixant, à compter du 1er janvier 1950, le régime de solde et d’indemnités des militaires entretenus au compte du budget de la France d’Outre‑mer dans les départements de la Guadeloupe, de la Guyane française, de la Martinique et de La Réunion.

Le législateur ne pouvant agir sur une disposition relevant du domaine réglementaire, l’article 3 entreprend d’intégrer le dispositif de l’INSMET dans la loi en l’ouvrant à tous les territoires ultramarins.

Les militaires et anciens militaires établis dans les collectivités du Pacifique bénéficient des dispositifs de reconversion professionnelle prévus pour tout militaire. À partir d’un certain nombre d’années de service, l’armée accompagne le militaire dans sa reconversion professionnelle afin que celui‑ci ne soit pas livré à lui‑même sur le marché de l’emploi après des années d’engagement.

À ce titre, les militaires peuvent bénéficier d’« emplois réservés » leur permettant d’occuper un emploi à l’issue de leur engagement dans les armées. Or, si les militaires du Pacifique y sont techniquement éligibles, ce n’est pas le cas dans la pratique tant le nombre d’emplois réservés est peu important.

Il ressort de cette situation que les militaires du Pacifique se retrouvent sur le marché de l’emploi, après des années d’engagement au service de la France, sans accompagnement vers l’emploi. Nous ne pouvons laisser cette injustice perdurer.

Compte tenu du caractère réglementaire de cette problématique, l’article 4 commande la remise d’un rapport gouvernemental sur les dispositifs de reconversion professionnelle des militaires du Pacifique.

Les fonctionnaires originaires d’outre‑mer, affectés en hexagone, bénéficient des congés bonifiés. Ces congés permettent la prise en charge, tous les 2 ans, de frais de transport aller et retour vers son territoire d’origine. L’instauration de ces congés se justifie par la nécessité de permettre au fonctionnaire de réduire l’impact de l’éloignement géographique consécutif à sa mutation en hexagone. Ces dispositions constituent un élément majeur de la politique de continuité territoriale entre les outre‑mer et l’Hexagone et représentent un véritable acquis social pour les fonctionnaires ultramarins dont la mutation en métropole génère souvent un profond déracinement social et familial.

L’extension, en juillet 2020, du dispositif des congés bonifiés aux fonctionnaires civils calédoniens et polynésiens est une avancée qui répondait à une demande portée de longue date par les parlementaires de Nouvelle‑Calédonie et de Polynésie.

Néanmoins, il est incompréhensible que les militaires demeurent exclus de ce dispositif. À l’instar des fonctionnaires, des militaires sont amenés à servir en hexagone, ils subissent ainsi le même éloignement de leur terre natale, de leurs proches, de leur culture.

L’article 5 répond à cette injustice en assurant la prise en charge des frais de voyage des militaires, tous les 2 ans, pour qu’ils puissent se rendre dans la collectivité où se trouve leurs CIMM et dans les mêmes conditions que les fonctionnaires bénéficiant des congés bonifiés.

Les dispositions du chapitre IV assure la recevabilité financière de la proposition de loi.

Chapitre Ier

Gel de l’extinction progressive de l’indemnité temporaire de retraite