George Pau-Langevin,
Ministère des outre-mer •
21 oct. 2014Les agents de la direction générale des outre-mer (DGOM) bénéficient de l'offre de formation de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF) du ministère de l'intérieur qui en assure le financement. Aucune enveloppe différenciée n'est prévue pour les agents du ministère des outre-mer. Année 2012 Sur un effectif de 138 agents ayant formulé 96 demandes de formation, 76 ont été réalisées, soit un taux de réalisation de 79 % répartis de la façon suivante : - formation professionnelle continue : 65 soit 85.5% (dont 28 (36%) formations métier, 30 (39.4%) formations préparation aux concours administratifs et 7 (9%) formation en langues étrangères ; - formation prise de poste : 11 (14.5%). La répartition par catégorie de personnels ayant suivi une formation s'effectue comme suit : 5 agents de catégorie A+, 38 agents de catégorie A, 20 agents de catégorie B et 13 agents de catégorie C. Année 2013 Sur un effectif de 136 agents ayant formulé 182 demandes, 112 ont été réalisées, soit un taux de réalisation de 61.5 % répartis de la façon suivante : - formation professionnelle continue : 106 soit 94.6 % (dont 52 (46.4%) formations métier, 49 (43.7%) formations préparation aux concours administratifs et 5 (4,5%) formations en langues étrangères ; - formation prise de poste : 6 (5.3%) La répartition par catégorie de personnels ayant suivi une formation s'effectue comme suit : 8 agents de catégorie A+, 55 agents de catégorie A, 21 agents de catégorie B et 28 agents de catégorie C. Les besoins de formation des agents de la DGOM s'expriment régulièrement dans des domaines techniques et spécialisés qui, pour la plupart, ne sont pas proposés par la sous-direction du recrutement et de la formation du ministère de l'intérieur ce qui explique, notamment pour l'année 2013, l'écart entre le nombre de demandes de formation formulées et le nombre de formations réalisées.