Créé en 1917, le supplément familial de traitement (SFT) constitue un complément de rémunération versé aux agents publics des trois versants de la fonction publique. Il a été conçu, à l'origine, comme un dispositif indemnitaire de compensation du coût de l'éducation des enfants. Le montant total annuel du SFT représente effectivement 1,5 milliard par an pour les trois versants de la fonction publique. Le protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations n'a pas traité des modifications à apporter au dispositif du SFT. La question de la réforme du SFT reste d'actualité sous l'angle de la finalité et des critères d'attribution de ce régime indemnitaire. Il s'agit, en effet, d'un dispositif ancien qui - incontestablement - peut être modernisé pour accroître l'efficacité. Cette remise en perspective doit s'inscrire dans le cadre du dialogue social avec les partenaires sociaux et les employeurs publics.