La ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations partage le constat d'une persistance des discriminations liées à l'origine. Elles touchent notamment l'accès à l'emploi, au logement, à la formation ou aux biens et services. Pour celles et ceux qui en sont victimes, ces discriminations sont des freins intolérables à leurs aspirations, tant professionnelles que personnelles. Ce sont aussi des blessures violentes et insupportables, profondément attentatoires aux valeurs de la République. Pour y répondre, la ministre Aurore Bergé a présenté le 6 juillet dernier le nouveau plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine (2026-2029), fruit d'une méthode de concertation inédite et d'un travail approfondi mené avec les associations et les administrations de l'État, ainsi que sur la base des contributions du Défenseur des droits et de la Commission nationale consultative des droits de l'homme. Pour la première fois, un plan national consacre un axe spécifique à la lutte contre les discriminations liées à l'origine. Combattre ces phénomènes de discrimination, souvent silencieux et pernicieux, suppose avant tout de mieux les objectiver. Le plan prévoit ainsi qu'une vaste campagne de testing soit conduite tous les deux ans afin de mesurer les discriminations liées à l'origine dans l'accès à l'emploi. Par ailleurs, sera évaluée dans le monde du travail l'effectivité de l'obligation de formation à la non-discrimination. Cette obligation est prévue à l'article L. 1131-2 du code du travail pour les entreprises d'au moins 300 salariés. Les entreprises d'au moins 250 salariés seront par ailleurs incitées à désigner des référents de lutte contre le racisme et l'antisémitisme, sur le modèle des référents chargés de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Un cycle de discussions sera également ouvert avec les plateformes de recrutement sur la lutte contre les discriminations. Le plan 2026-2029 renforce également les dispositifs d'accompagnement des victimes et vise à garantir une sanction effective des discriminations et de leurs auteurs. S'agissant des plaintes, un guide d'accompagnement au dépôt de plainte pour les atteintes racistes, antisémites ou discriminatoires sera diffusé aux services de police et de gendarmerie qui bénéficient déjà d'un module consacré à ces enjeux dans leur formation initiale. La formation initiale des magistrats sera par ailleurs renforcée. Les magistrats du parquet référents en matière de discriminations seront systématiquement associés à la réunion semestrielle des comités opérationnels de lutte contre le racisme, l'antisémitisme, la haine anti-LGBT+ et les discriminations liées à l'origine (CORAHD). En parallèle, la ministre porte un projet de loi de cohésion républicaine par la lutte contre le racisme et l'antisémitisme qui vise à renforcer l'effectivité des sanctions et à combattre plus efficacement les discriminations racistes. Le projet de loi propose ainsi de permettre aux associations de lutte contre le racisme et d'assistance aux victimes de discrimination de se constituer partie civile pour toutes les infractions commises notamment au préjudice d'une personne à raison de son origine nationale, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une race ou une religion déterminée. C'est par une politique volontariste, concertée avec l'ensemble des acteurs de la société civile et du monde économique, que la République luttera efficacement contre les discriminations.