Max Mathiasin
Aujourd'hui, les fonctionnaires et agents contractuels des territoires ultramarins manifestent. Ils s'insurgent contre les dispositions du décret no 2024-641 du 27 juin 2024, qui réduit leurs indemnités en cas d'arrêt maladie.

Ce décret contredit les principes constitutionnels et républicains d'égalité et de non-discrimination : il améliore la situation des agents de l'Hexagone, mais pénalise fortement celle des agents ultramarins. Cette pénalisation résulte de la requalification de la prime de vie chère en indemnité, induisant une diminution de la prime, voire sa suppression en cas de congé de longue maladie.

En outre, le caractère rétroactif du décret oblige certains agents à rembourser des milliers d'euros, les plongeant dans une situation financière et morale dramatique alors qu'ils sont déjà particulièrement vulnérables.

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité a rappelé que la majoration de traitement outre-mer compensait la cherté de la vie et dépendait du lieu d'affectation, non de l'exercice effectif des fonctions. Le coût de la vie reste le même, malade ou non, en service ou en congé.

La semaine dernière, lors d'une réunion avec les parlementaires ultramarins – tous vent debout contre ce décret –, le cabinet du ministre de la fonction publique a précisé que, compte tenu de la jurisprudence, le Conseil d'État pourrait émettre un avis défavorable sur la modification du décret. Toutefois, l'avis du Conseil d'État ne lie pas le gouvernement, et qui aurait intérêt à agir contre une modification destinée à rétablir des principes constitutionnels d'égalité et de non-discrimination ?

En outre, le Conseil d'État a validé le décret du 2 juillet 2020 sur les congés bonifiés, postérieur à sa jurisprudence et qui maintient la prime de vie chère pour un agent en congé dans son territoire d'origine, alors qu'il n'y exerce pas ses fonctions.

Quand allez-vous modifier le décret du 27 juin 2024, exclure la prime de vie chère de son champ d'application et mettre fin à l'injustice subie par les agents en arrêt maladie ?

Anne Le Hénanff, ministre déléguée chargée de l'intelligence artificielle et du numérique.
Vous nous interrogez sur les effets du décret du 27 juin 2024 et sur le maintien de la majoration de traitement outre-mer en congé de longue maladie.

Les majorations versées dans les départements et régions d'outre-mer constituent des indemnités attachées à l'exercice des fonctions ; elles suivent donc le régime applicable aux primes et indemnités en cas de congé de maladie ou de longue maladie. Avant la réforme, le cadre réglementaire entraînait une perte totale des indemnités en cas de congé de longue maladie. Le nouveau régime constitue donc une amélioration juridique.

Toutefois, la mise en œuvre du texte a révélé des pratiques antérieures de gestion dans certains ministères, notamment à l'éducation nationale, où la majoration était maintenue, dans les mêmes proportions que le traitement. Le décalage entre ces pratiques historiques localement plus favorables et le cadre, désormais clarifié, explique la sensibilité du sujet.

Selon les données disponibles, 0,3 % des bénéficiaires des majorations dans les départements et régions d'outre-mer conservent une majoration au niveau antérieur, soit 208 agents.

Au nom de mon collègue David Amiel, je vous confirme que le gouvernement est disposé à étudier les modalités, le coût et l'opportunité d'une évolution réglementaire permettant d'aligner le maintien de la majoration outre-mer sur celui du traitement en congé de longue maladie pour la fonction publique de l'État.

Max Mathiasin
Si une modification de la loi no 50-407 du 3 avril 1950 concernant les conditions de rémunération et les avantages divers accordés aux fonctionnaires en service dans les départements de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion, ou des normes qui en découlent, s'avère nécessaire pour des raisons de sécurité juridique, je me tiens à la disposition du gouvernement, avec mes collègues ultramarins, pour y travailler.

Je suis également prêt à réfléchir à une proposition de loi transpartisane, ou à en déposer une dans la niche du groupe LIOT au mois de juin prochain.