Le ministère de la Justice poursuit son engagement afin d'améliorer les conditions de travail des personnels pénitentiaires, ainsi que les conditions de détention des personnes placées sous main de justice (PPSMJ) mineures. Au 30 avril 2026, le taux de couverture des postes de personnel de surveillance au sein de l'établissement pénitentiaire pour mineurs (EPM) de Marseille s'élève à hauteur de 89,25 %, soit 7,2 équivalents temps plein (ETP) vacants sur un organigramme de référence en prévoyant 67. Il se situe légèrement au-dessus de la moyenne nationale, qui s'élève à 87,86 %, mais légèrement en-dessous des autres EPM du territoire : l'EPM de Quiévrechain présente un taux de 90,90 %, celui du Rhône de 89,70 %, celui de Porcheville de 100,9 %, celui d'Orvault de 87,01 % et celui de Lavaur de 90,90 %. Toutefois, les mobilités en cours permettront de rétablir des effectifs adaptés. En effet, trois postes de surveillants seront pourvus au 1er juillet 2026 parmi les 6,2 ETP non occupés et le poste d'encadrement vacant au 30 avril 2026 sera pourvu au 1er septembre 2026. Les postes d'officiers sont à ce jour tous pourvus. Malgré les efforts engagés pour combler la vacance d'effectif, l'EPM présente un taux d'absentéisme élevé. A hauteur de 33,4 % en 2025, celui-ci est en effet supérieur de 19 points au taux d'absentéisme de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Marseille (14,4 % en 2025) et de 23 points au niveau national (10,5 % en 2025). Cette situation fait peser un risque de désorganisation importante et peut conduire à une usure professionnelle liée à un recours trop fréquent au rappel des agent présents. La lutte contre ces phénomènes est donc essentielle pour le bon fonctionnement des services, en particulier en matière de prise en charge des personnes détenues mineures. Dans ce contexte, la DGAP a lancé le 16 avril 2026, un groupe de travail visant à définir un plan national de valorisation de l'engagement, afin de réduire l'absentéisme et promouvoir l'engagement, associant les DISP et chefs d'établissements. Il a pour objectif de partager les bonnes pratiques et concevoir des règles, des axes de travail à décliner localement et des indicateurs qui seront pertinents, adaptés, compris et acceptés socialement. Le dernier regroupement du groupe de travail s'est tenu le 6 mai 2026.